美国企业一直是唯学历论的，但在劳动力长期短缺的局面下，企业开始尝试放宽招聘的标准。作为曾一直被管理和技术岗位拒之门外的群体，没有大学文凭的人群可能会从这一变化中受益。下面老师给大家分享一下详细内容。

　一、更多企业招聘不在限制学历

许多用人单位面临的状况是：婴儿潮一代正在退出劳动一线，全美生育率持续低迷，移民政策的变化使得外来劳动力大量增多成了泡影。此外，美国高校入学率也在下降。25岁以上的美国人中，只有38%持有学士及以上学位。

过去几年来，美敦力、IBM、谷歌、沃尔玛和通用汽车等大型企业都在大量岗位中取消了学历限制。这些企业成为了最早开展技能导向聘用(即相比于教育水平，更关注求职者的技能水平)的先驱者。

一些没有文凭的求职者借此变化取得了成功。贝尼塔·罗宾逊是美敦力零件厂的一名装配工，曾大学辍学。凭借努力，她从流水线工人变成了领队，但再想升主管就有学历限制了。当美敦力取消一些岗位的学历要求后，她提交了申请，随后成了几条生产线的主管，薪水也涨了40%。

据燃镜研究院和哈佛商学院《管理工作未来》报告显示，在向低学历群体开放更多岗位后，次年内这一群体的就业增加了3.5%。

　二、管理层刻板印象仍然存在

但是，因学历而产生的就业壁垒依然存在。哈佛大学管理学教授、报告的联合作者约瑟夫·富勒称：“数据表明，根深蒂固的惯性很难改变，招聘经理说的不是‘我们不能依赖文凭，而是要看技能’，他们说的其实是‘如果我们最理想的求职者没有学士学位，我们还是可以聘用他的。’”

35岁的美莱恩·阿尔戈一直试图打入项目管理和信息技术行业。她希望能够将自己的零售管理经验同营销和IT证书结合起来，增加收入，却频频碰壁。“用人单位错过了太多我这样的人了”，由于无法负担学费而中途辍学的阿尔戈称。

研究人员认为转变缓慢有几点原因：自动筛选工具常常会将求职者同以往的优秀员工做比较，因此会偏好高学历群体。同时，对企业来说，评估技能水平往往费时费力。而最难的，是改变管理层在招聘流程中的巨大惯性。

韦德·拉森是一家企业的招聘主管，他发现公司很难招到设计师，就同工程主管讨论了取消学历限制的可行性。“这时候意见就有分歧了，他们觉得自己是白领，要有学历门槛，但我们觉得现在都招不到设计师了，还是务实一点吧。”

其实，许多从高校毕业的管理者都高估了高学历求职者的比例，当他们以为有很多选择时，就容易把学历当作优先的筛选条件。

　三、有文凭并不代表表现的好

2022年1月，飞行员成为达美航空最新向低学历求职者开放的岗位。如今，达美航空的飞行员招聘要求中，四年制学位变成了优先而非必要条件。这对于雷内·罗德里格斯来说是个好消息，毕竟他还在盐湖城机场做修理工时就想要做达美的飞行员了。

去年5月，雷内通过了达美航空的评估，并在9月份完成了从亚特兰大到波士顿的首次飞行。达美飞行员招聘主管称，在达美150名没有四年制学位的飞行员应聘者中，有70%都被录用了，这同有学位的录用比例是基本持平的。“并没有数据表明，那些有大学文凭的人一定会表现更好”。

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