企业对常春藤毕业生招聘热情下降原因分析
2024-05-11 14:05 来源:留学在线 阅读量:
Hilltop Securities的高级董事总经理兼克莱蒙特·麦肯纳学院董事会成员Fred Prager在接受采访时明确表示,常春藤毕业生在雇主眼中的吸引力已不如以往强烈,这一观点可能会让许多人感到意外。下面zane老师就给大家分析一下企业对常春藤毕业生招聘热情下降的原因。
一、企业对常春藤毕业生招聘热情下降
福布斯对300名拥有招聘决策权的雇主进行调查,结果令人惊讶。
33%的雇主表示,与五年前相比,他们现在较少考虑聘用常春藤毕业生;仅7%的雇主表示,他们更愿意聘用常春藤毕业生。
同时,42%的雇主表示,他们对聘用公立大学毕业生的兴趣在增加,37%的雇主对聘用非常春藤私立大学毕业生的兴趣也在增长。
二、企业对常春藤毕业生招聘热情下降的原因
录取政策的改变:常春藤盟校的录取政策更加注重“多元化班级”,而不是寻找全面发展的学生。这可能导致标准化考试被忽略,影响了招生质量。
成绩通胀:哈佛和耶鲁等学校的大多数学生平均成绩在A或A-,这削弱了常春藤学校学位的权威性。
教育质量问题:有些认为常春藤学校在教学和学生的实际技能培养上出现了问题,导致毕业生在就业市场上表现不佳。
偏好更广泛的社会和文化经历:雇主更青睐来自公立大学的毕业生,因为他们往往经历更广泛的多样化文化和社会背景,这种经历被认为对职场适应能力有好处。
此外,美国亿万富翁慈善家John Arnold在上周的X(推特)中表示:“近年来,我与一些企业雇主进行了几次交流,发现他们在竞争激烈的职业领域,如技术、金融和咨询,正从常春藤转向州立大学生。”
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