佐治亚理工学院近日宣布废除终身教职制度，启动全员“末位淘汰”。而采取这样的政策是为了应对俩字财政上的压力，美国大学可以根据自身情况，选择适合的策略组合来应对财政压力。下面zane老师就给大家分享一下佐治亚理工学院废除终身教职制度。

　一、佐治亚理工学院废除终身教职制度

近日，佐治亚理工学院副教授Carl DiSalvo在社交媒体上的一条推文引发了美国学术界的广泛关注。

据他透露，佐治亚理工学院已经废除了传统的终身教职制度，并引入了一项新的任期后审查程序。

根据佐治亚理工学院的新政策，教职员工将接受基于李克特量表的年度审查，涵盖五个方面。如果教职员工在任何一方面获得1分或2分的低分，他们将进入“观察期”，并面临被解雇的风险。

这一变革并非毫无预兆，它背后有着深远的背景和深思熟虑的决策过程。早在2021年10月，乔治亚州公立高等教育机构的董事会就针对高校终身教授评价系统进行了投票，意图赋予校方在终身教授工作表现不佳时采取解聘措施的权力。若该系统正式实施，佐治亚州公共机构如佐治亚理工学院、佐治亚大学、奥古斯塔大学等26所公立高等教育机构的终身教职工，若连续两次年度考核不达标且未能达标纠错标准，将面临被解雇的风险。

乔治亚州现有的终身教职制度只允许因同事确认的特定原因解雇终身教职员工。然而，新的政策旨在加强获终身教职后的问责制度和确保持续的优秀表现。这一变化也引发了广泛的争议和抗议。

美国大学教授协会(AAUP)对此表示担忧，认为该系统将对终身教职和学术自由造成广泛而深重的破坏。他们呼吁反对该系统，并对佐治亚州系统进行学术抵制。AAUP发起的请愿书已经获得了1500名支持者的签名，显示出这一议题在美国学术界引起的广泛关注和争议。

　二、佐治亚理工学院为何废除终身教职制度

佐治亚理工学院废除终身教职政策的出台，主要是基于财务压力和对教学资源分配效率的考量。在当前的经济环境下，高校普遍面临财政紧张的问题，需要更加精细地管理资源以维持运作。而终身教职制度由于为教师提供长期的薪资和福利待遇保障，可能给学校的财政带来不小的压力。

此外，一些获得终身教职的教授可能在后续工作中减少工作量或降低工作效率，这在一定程度上影响了教学资源的有效利用。虽然教职工工会的存在可以提供一定的支持和保障，但在解决学术财务问题上，其能力相对有限。

因此，佐治亚理工学院决定废除终身教职制度，引入新的教职评价体系，旨在通过更灵活和高效的资源管理，提高教育教学质量和学校整体运行效率。这一决策是在当前经济环境下，学校为应对挑战而做出的调整。

以上就是佐治亚理工学院废除终身教职制度的相关内容。如果您对美国留学感兴趣，欢迎您在线咨询留学通老师(Tops6868)。留学通专注美国TOP30名校申请，采用5v1服务模式，21步精细服务流程，硬性四维标准+六维背景提升等留学服务体系，为学生申请美国名校提供保障。